Guide: Sådan giver du god feedback 2018-05-22T12:55:51+00:00

Guide: Sådan giver du god feedback

Denne guide kan bruges af alle, uanset om du er leder, kollega, forælder, ven.

Der er skrevet mange gode indlæg om god feedback, her vil jeg fortælle, hvad der virker for mig.

Forudsætninger for god feedback:

  • Hav kærlige hensigter: Fx hensigt om at udvikle din medarbejders personlige kompetencer eller værdier (jf organisationens værdier) eller gøre en ven opmærksom på noget som andre taler om bag hendes ryg – hensigten skal ikke være at irettesætte nogen. Så tag din positive kasket på (læs gerne guide om Appreciative Inquiry).
  • Skab gode rammer: Find så vidt muligt et uforstyrret sted, gerne med god atmosfære, tag evt. en kop kaffe med og giv feedbacken så hurtigt som muligt efter episoden/handlingen du vil give feedback på.
  • Vær objektiv og tag udgangspunkt i din oplevelse: Lav en objektiv beskrivelse af situationen, fx “jeg hørte dig sige …”, “jeg oplevede det som ret hårdt sagt”. Undlad at dømme, fx “du talte meget hårdt til …”.
  • ..

 

Siden er under udarbejdelse – resten kommer snart 🙂